“到底怎么回事？为什么最近离职的人这么多？还都是一些大区经理跟区域代表，这可都是院线的骨干。”
“没办法，现在院线的业绩太差了，之前我又问过是不是要调整今年的绩效考核，保证下面人的绩效收入跟年终分红，之前行政部那边说跟王总你提过，但没通过，加上后面的春节档很多人都必须要加班，不能回家过年，所以是索性离职，连分红跟双倍工资都不要了。”
王老板听到这话后，眉头紧皱，总觉得是有什么不太对劲的地方，但又说不上来，竟业条例确实是存在的，不过也不是什么人都能签，签了这个可是存在很多补偿的，在人工开销上会高上很多，所以很多那个年代闯出来的老一辈富豪，很多都没这样的意识，也舍不得花费这样的冤枉钱。
不过后面一些科班出身的职业经理人是有这方面的建议，所以在老合同到期续签新合同的时候，很多都会把竟业条例加入进来，而林宁做为万达院线的经理他自然知道这些内幕，所以是在跟华谊那边达成py交易后，把那些本就有了退意的中高层核心骨干提前送走，让他们提前加入华谊那边。
现在林宁就是在故意刺激王老板，让他把自己开除，只要是正常开除，友好分手，他之前签的竟业条例就不算什么，毕竟当时签的本身就不是很完善，这方面...
[您的浏览器未开启 JavaScript，请点击加载完整內容...]