作为相对经济发展节奏相对较为迟缓的省会的h 市，通过近十年
的转型，两届班子的努力，逐渐从原来的传统行业中挣脱开来，围绕新企业新模
式进行了大刀阔斧的改革，随着转型的进行，城市也由原来的四区八县转为现在
的七区五县。
新并入的两个工业发展区，结合目前国内发展较为突出的两个赛道直接重新
规划企业入驻，大量外省优秀企业和国外企业选择入驻这两个新工业区进行初期
的规划也筹建，明年正式投入日常运营，园区内一片欣欣向然，充满活力。
同时，相关市级单位也纷纷在其规划区进行人员调配来满足新增部门基础工
作的人力需求，原来在市里的很多局级部门中，大部分的新入职员工都在一系列
的动员宣讲后，通过深思熟虑决定转入新工业发展区参与工作，毕竟新部门人员
短缺，顺利的话，只要不出原则性的问题，很快就有可能得到晋升，这对于新入
职的科员来说是不可多得的好机会。
原有的工业发展区省市级相关单位的逐步研讨下，从最初的全部退城优化为
部分退城，优前保后的最终决议，保留了区内很多部门的原有配置，通知发布后，
区里很多人都松了一口气，毕竟大家都辛苦了半辈子，还有几年就退休了，部门
清闲...
[您的浏览器未开启 JavaScript，请点击加载完整內容...]