“还是先招人……不，应该说是挖人！”
当大方向确定后，陈着对于发展脉络一步步非常清晰：“我早就查过了，移动那个飞信软件，其实是一家叫神州泰岳软件公司研发加维护的，我打算从里面挖几个工程师过来。”
“从移动的下属公司挖人？”
老曾还有些担心：“人家会乐意过来吗？”
“为什么不乐意？”
陈着反问道：“泰岳只是外包做业务的企业，那些工程师又没有编制。”
“哪怕真有编制，只要我们开的价码够高，照样能够挖角。”
陈着语重心长的说道：“曾总啊，自由不是钱能够买到，但能够为钱卖掉。”
2008年虽然“体制内官员下海潮”的趋势有所缓解，但是很多公立学校的老师，被私立学校高薪挖走的情况比比皆是。
难道老师不知道去了私立学校，编制就没有了吗？
他们肯定知道，只是私立学校开出了让人无法拒绝的条件。
曾堃被教育了也没放在心上，笑呵呵的端起水杯饮了两口。
他早已经习惯了，年轻老板突然说出一两句超乎年龄的感慨。
“我们挖人搞研发，要是引起移动那边重视怎么办？”
蒋馥担心的是另一个问题：“毕竟在功能上，回信就是飞信的竞争对手。”
“所以我们不要说这是一款通讯软件。”
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